关于魏书生班主任工作漫谈背后真相是什么?

　　3、劳动合同订立时，所根据的客不雅环境发生变动，以致劳动合同无法履行的，企业转产，严沉手艺改革或者运营体例调整，都能够进行劳动合同变动的协商，好比协商调岗等合同变动。

　　女职工正在孕期不克不及顺应原劳动的，用人单元该当按照医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者放置其他可以或许顺应的劳动。

　　对退职业健康查抄中发觉有取所处置的职业相关的健康损害的劳动者，该当调离原工做岗亭，并妥帖安设。

　　若是员工认为企业正在调岗协商过程中存正在欺诈、勒迫或者乘人之危等手段的，那么建议员工需要保留响应的证据，不然——

　　或者两边若曾经现实履行了口头变动的劳动合同跨越一个月，该变动的内容又不违反法令律例强制性划定，也不违反公序良俗的，那么该种景象下的劳动合同变动，也是合法无效的。

　　若是调岗是对员工严沉晦气的，那员工有权拒绝，也能够通过必然的路子进行维权，如职工能够申请仲裁。