数字文件夹无法删除怎么上了热搜?

　　生机勃勃、活力迸发、势不可挡的芜湖，近年来在“紫云英人才计划”的强力加持下，不断吸引各类人才纷至沓来、双向奔赴、共同出彩。

　　2月25日，芜湖为“新芜湖人”举办第78场“畅聊早餐会”。市委副书记、市长宁波，市委常委、组织部部长杨志斌，市政府秘书长王志鹏参加。

　　宁波表示，城市竞争的最关键一招就是人才，对人才怎么重视都不过分。要深耕细作各项人才政策，着眼各条战线、各个领域、各个行业，精准宣传、用心服务，不拘一格引育人才，形成有利于人才创新创业、脱颖而出的选人用人机制，让各类人才在芜湖用当其时、各得其所、才尽其用。

　　根据最新统计数据，2022年末芜湖常住人口373.1万人，人口增速居全省第二。在人才引育方面，芜湖更是取得了不俗成绩：2022年新引进就业大学生6.6万人、是前年的2倍，引进高端人才1870人、领军人才154人、高层次科技人才团队106个。参加本场早餐会的6位嘉宾，正是“新芜湖人”的代表。

　　张志伟是美籍华人，2016年回国，2022年5月到芜湖工作，专注于新能源汽车锂离子动力电池技术的研发、试制和生产，直接领导首款纯电动汽车动力系统的开发工作，18个月内取得了IATF16949认证，实现了从产品开发到产品量产的全过程。

　　↑ B层次人才（领军人才）代表，安徽安瓦新能源科技有限公司常务副总经理，正高级工程师 张志伟

　　陈任峰是浙江宁波人，2003年考入清华大学，2013年博士毕业后在芜湖创立安徽佑赛科技股份有限公司，主要从事储能装备与系统集成、新能源电站开发建设与运营、电力物联网终端与电力装备等业务，企业正在筹备上市。

　　杨涛是安徽怀宁人，2021年博士毕业于中科大，2021年在“紫云英人才计划”感召下入职普立思公司，主要从事生物基可降解材料聚乳酸的研发工作。

　　梁霞原是新疆石河子大学医学院第一附属医院康复心理科医生，从事临床心理学工作及教学16年，2021年9月入职芜湖市第四人民医院，任精神病专业副主任医师。

　　吴福年原是铜陵市浮山中学教师，2021年作为人才引进至芜湖市第二中学，担任高二年级组组长，主编、参编《高中全程学习“导与练”》等多部教学资料。

　　陈源源是江苏扬州人，2017年毕业于东南大学护理专业，2018年3月辞职来芜创办六郎镇乐萄桃家庭农场，她的农场被评为省级物联网科技示范基地、首批国家级5A生态农场。

　　6位嘉宾有的深耕新兴产业领域，有的奋战在医疗、教育、乡村振兴等战线，他们很多人是举家迁入芜湖，是真正的“新芜湖人”。

　　张志伟表示，“人才爱上一座城市，不单单看中收入，更在乎干事创业的成就感和价值感。”他所在的公司在市委、市政府关心下，着力于新能源汽车动力电池新技术的研究，和多所着名高校以及奇瑞等重点企业开展合作，力争开辟新的产业赛道，事业前景令人欣喜。

　　梁霞不远万里从祖国的西北边疆来到芜湖，工作、住房、子女教育等问题都按照政策得到了很好解决。她说，第一次踏上芜湖十里江湾，便被那里的美丽景色所吸引，认为“这是一座可以安放灵魂的城市”。

　　1992年出生的陈源源选择来芜湖时，曾遭到亲友的反对，但她毅然决然地在湾沚区投身智慧农业产业中。因为运用了多项智能化技术，她的农场客流旺、产值高，爱美的她自称是“踩着高跟鞋做农业”，也让当初质疑她的人佩服起她的选择。

　　宁波、杨志斌认真听取每个人的发言，不时询问“现在有没有困难”“对人才政策有哪些建议”“在芜湖工作生活习惯吗”。宁波说，很高兴看到你们在芜湖安居乐业，这充分说明“紫云英人才计划”有声势、有氛围、有效应，芜湖的人才集聚力、创新驱动力、平台吸附力、区域影响力不断增强。希望大家多宣传芜湖、推介芜湖，通过以才荐才、以才聚才，带动更多的人才选择芜湖、留在芜湖。

　　宁波表示，要精准实施各项人才政策，点对点强化宣传、推介，加快构建全方位、全周期的人才服务体系，把市委、市政府相关要求贯穿到人才培养、引进、使用、激励的各方面全过程，对引进人才在待遇、住房、就医、子女就学等方面提供更加便捷周到的服务。

　　要坚持产业引才、事业留才，鼓励龙头企业、“专精特新”企业与高校院所深化产学研合作，加快集聚推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新人才，吸引更多文化、教育、卫生和体育等领域的优秀人才，搭建能够助力人才起跑起飞的优势平台。

　　要统筹做好“引育留用”文章，既为人才创造良好的发展环境、创业环境，还要准确把握人才的需求特点，创造宜居的生活环境，努力用广阔的舞台吸引人才、用包容的环境接纳人才、用优质的服务留住人才，推动尊才爱才在芜湖蔚然成风。