工人突患热射病双福废品站老板赔偿44万余元！

　　2021年，陈某、余某夫妻二人在双福国际农贸城承租了一棚位，用于经营废品回收业务，该棚位由钢结构搭建而成，用油布遮盖，四周敞开，十分简陋。陈某雇请10余名工人在此从事分拣废品等工作。

　　2022年7月某日，工人雷某在工作中感觉身体不适，陈某劝其回家休息，并在现场放置冰水、藿香正气水等，叮嘱工人注意防暑降温。第二天下午，雷某在工作中突然昏迷，工友随即拨打急救电话，雷某被救护车送往医院抢救，并被诊断为热射病。

　　因病情严重，雷某共计住院41天，产生医疗费14余万元，被鉴定为非肢体瘫运动障碍五级伤残，两年内需部分护理依赖。

　　另外，雷某本人身体素质偏弱，患病有一定自身原因，二人在工作场所配备消暑解暑药品、饮料等，已尽到了经营者的注意义务。

　　区法院审理认为，陈某指定了雷某工作场所，安排工作内容，而雷某是直接提供劳务，双方劳务关系成立。按照民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　余某与陈某经营废品回收业务的棚位隔热效果差。在气象部门发出高温红色预警信号后，二人虽采取一些防暑降温措施，但仅仅放置藿香正气水、冰水不足以应对长期罕见高温天气，存在一定的过错。

　　雷某作为完全民事行为能力人，年龄已达56岁。在前一天工作中感觉身体不适后，未听劝阻及时采取措施或者脱离工作环境，自身亦存在一定的过错。

　　经鉴定，雷某本次患病产生的医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费等共计72万余元。综合双方的过错程度，认定雷某自行承担40%的责任；陈某、余某承担60%的赔偿责任并赔偿精神损害抚慰金，共计44万余元。该判决现已生效。

　　按照相关法律规定，对于热射病患者，如果已经与用人单位确立劳动关系，患病后可以及时申请职业病诊断，并进行工伤认定，从而享有工伤保险待遇。

　　如果其与用工方之间不存在劳动关系，而仅是一种劳务关系，其可以基于劳务关系提起侵权责任诉讼进行维权。