租房补贴公司扣三分之二人才优惠不容非法“截留”新京报快评

　　近日，据新民晚报报道，小李是上海某公司的员工。2020年4月，他按照公司指示，在政府服务平台上申请了人才租房补贴。5月，小李拿到了1.8万元补贴款，公司员工随即联系他，要求把其中的1.2万元转到公司工会账户。小李离职后，得知该租房补贴是人才福利，全部属员工所有，将公司诉至法院。近日，上海市浦东新区人民法院对该案作出一审判决，判定公司返还员工人才租房补贴1.2万元。一审判决后，双方当事人均未上诉，判决已生效。

　　住房补贴是地方人才优惠政策的一部分。一般来说，地方政府会根据申请者的学历、职称、技能等级等因素，给予不同档次的住房补贴。在当前城市竞争已从资本竞争转向人才竞争的趋势下，近年来，我国不少城市打响了“人才争夺战”，各项人才政策日益完善。

　　这其中，需求端主要考虑的是如何用好人才，增强人才与当地产业特色、经济结构匹配度，供给端则是要做好人才的各项服务保障工作，发放人才住房补贴就是其中的“关键小事”。然而，好政策的雨露有时未必就能真的惠及人才。

　　就拿此次事件来说，明明是地方政府的人才福利，公司竟要“截留”三分之二。这不仅让地方政府的人才优惠政策在执行层面打了折扣，公司这般吃起员工的“福利”，也很难留住人才，反而会降低公司的口碑和形象，不利于自身长远发展。

　　更值得注意的是，小李之所以听公司的话，是因为“这是公司‘惯例’，其他申领者也是如此操作的。”也就是，这种薅员工人才补贴的做法，至少在这家公司，已是常态化操作。

　　此前，在城市的人才政策领域，曾出现“人才代办”的中介服务，帮助人才解决落户等问题，但在利益驱使下，某些“人才代办”机构异化为“人才造假”，利用人才认定政策打“擦边球”获取利益，要么通过伪造相关证件证明赚钱。有相关人员因此受到判刑、追缴违法所得等处罚。

　　此次涉事公司之所以敢“截留”人才住房补贴，无非是因为在人才申请补贴过程中，公司提供了配合、帮助，而且，有些补贴名额政府是直接分配给公司的，这就让公司有了“拿一把”的底气。

　　不得不说，相对于为人才造假提供服务的中介而言，公司在帮助员工获取补贴方面，起到的是正向作用。公司的参与，既有利于补贴政策惠及更多人才，也能让符合条件的员工及时拿到补贴。

　　但若据此卡要员工获得的补贴，性质就不一样了。无论是人才中介的造假，还是公司的截留，尽管目的不同，其结果都是对地方人才政策的一种伤害。

　　类似行径，让本来是用来吸引人才的政策，却在中间环节形成了某种利益分配格局。长此以往，就有可能稀释人才政策的优惠成色，把人才政策在执行层面异化为分肥机制。

　　值得警惕的是，此次公司截留员工住房补贴，相对于中介明目张胆的造假违法而言，其更具有隐蔽性，而且让员工把钱“捐”给公司工会，似乎还有着道义上的优势。但这依然是违法的，此次浦东法院的判决等于为这类行为下了禁止令。

　　政府的补贴政策要惠及的是每个具体的人才，这关系到一地整体的引才、育才的环境塑造，也体现着城市求贤纳才的诚意和决心。政府的人才补贴不能成了公司内部福利。

　　相关部门不妨借此清查一番，哪些公司、单位还存在类似操纵，予以及时纠偏，同时加大本地人才优惠政策集纳和宣传，健全执行层面的保障措施，让人才政策真正为人才更好发展服务。