有关你的柔情我永远不懂陈琳是什么原因?

　　护士长一怀孕就被调岗、降职、辞退？医院：她给公司造成极大损失！小张是医院的一名护士，此刻，她是如此的伤心又如此的委屈，付出了极大心血的医院要赶她走。这都要从小张的一张怀孕报告单讲起，就是发现小张怀孕怀孕后，医院的态度就发生了一百八十度大转弯。

　　2022年医院南院要成立一个新的科室脑功能科，在熟人的介绍下，当年2月小张放弃了老家江西稳定的工作，来到福州跟医院签订了三年的劳动合同，担任起了脑功能科的护士长，这个科室从无到有的那种，校长付出了极大的心血，管理了整个科室，然后帮医院创建了抢救车，组织精神科的一些专业培训，协助后续护士陆续到位上岗。

　　让小张没想到的是，当她带着团队刚入正轨，却因为自己怀孕一切发生了变化。怀孕以后，有有先兆流产的迹象，11月中旬的时候进行了保胎，于是请了14天的假，然后回来这边继续上班，医院就说要对小张进行调侃岗什么的，保胎之后小张产检又请了病假，小张担心会不会是请假太多被医院嫌弃了呢？但是这些都是经过领导批准，请假手续也都没问题啊？

　　那医院为什么又要对她进行调岗甚至降职呢？在一份任职通知书上显示，小张被调岗到人流室担任副护士长，试用期三个月，小张说对于这个人流是她一窍不通，这个妇产科以及助产的还是属于要那种专业的护士，所以小张就对调岗提出意见来，然后医院也没有进行一个采纳，令小张不理解的还有，劳动合同上明明写的是护士长的职务，为何到了另外一个科室还被降职了呢？于是小张向医院的人事部递交了拒绝调岗降职的反驳书，但是小张说人事部对她的反驳书视而不见。

　　出于无奈，小张还是去了人流室报到，还是正常上班下班，包括自己羊性确诊了，也还是在正常的上班下班打卡，然而让小张万万没想到的是，在2023年新年的第1天，她居然收到了医院发来的辞退通知书，这令已经怀孕5个月的小张惊诧万分，小张就问为很么对自己进行那个解除劳动合同，医院说什么严重影响到了他们医院。

　　在这张辞退通知上大概内容是：本公司发现你未能胜任本职工作，同时劳动态度差，不服从上级领导安排，调岗期间不配合交接护士长工作内容职责以及相关资料等，基于你的不良行为给公司造成了极大损失和不良后果，现在本公司决定将你劝退终止与你之间的劳动关系。小张说通知发出后，自己的钉钉打卡的权利也被终止了，小张想要一个说法，但医院没有正面的回答，就是当做没这回事的那种。

　　本案中，处于“三期”的小张本应得到特殊照顾，没想到先是被调岗降薪，后又被医院单方辞退，可谓是遭到接二连三地打击，小张完全可以通过法律途径维权：

　　1、调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，一般用人单位需要与劳动者进行协商一致。但是用人单位要在签订的劳动合同中或者规章制度中载明调岗降薪的情形，并在劳动者符合该情形的条件下，可以对劳动者进行调岗降薪。如果没有明确约定，用人单位需提供充分证据证明其调岗降薪的合理性，否则将认定其调岗降薪行为为无效，用人单位将对劳动者承担赔偿责任。

　　2、用人单位作出辞退员工的决定，要对辞退的行为承担相应的举证责任，如果用人单位无法就辞退行为举证证明是合法的，很可能变成违法解除劳动关系，构成违法辞退的，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失。