入职背调到底是在调什么？

　　背景调查是求职中不容忽视的一环，很多人几轮面试都过了，甚至 offer 都拿到了，但却栽在了背景调查上，这是为什么呢？

　　因为很多职场人在求职的时候，都把精力集中在工作机会调研、简历修改、面试环节和薪资谈判上，对背景调查即不了解也不重视，加上背调往往还要牵扯到第三人这种不可控的因素。

　　不少应聘者接到背景调查的通知时，会产生恐慌感，特别是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑，到处找人问背调会调查到多深、简历中的工作经历合并了是否有影响等等。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。

　　背景调查是针对即将入职的员工进行的背景调查核实的过程。什么是背景？就是候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。

　　企业雇佣员工，肯定想让自己的钱花到位，规避用人风险。这就需要员工的履历属实、业绩属实、无雇佣风险。背景调查可以从多方面核实员工信息，最大程度上确认求职者信息的准确度，还可以帮企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据，帮助企业企业挑选出最可靠的人选。

　　第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

　　第二类是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

　　第三类，工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

　　完成一次背景调查，企业也有三种选择：一种是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；除此以外，还有一种方法，那就是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。中大型企业用的比较多的就是第三方背景调查机构，企业一般会通过第三方机构对于关键岗位的入职者做调查。这种方式最正规，信息来源也更真实可靠。

　　不是每个企业都会进行背调，也不是每个员工招进来，都需要背调。进行背调是需要人力进行支持的。校招入职的应届生，一般是基础的岗位，过往的经验较少，背调的重要性和必要性不大。且入职的人员基数广大，再让HR去挨个背调，显然会造成人力资源的浪费。除了一些财大气粗的公司会对所有入职员工统一进行背景调查之外，一般情况下，企业只会对比如涉及资金相关的职位，像会计、出纳、财务、投资类岗位；又比如涉及公司核心数据较多的，像 CTO 、人事总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、法务经理等职位开展背景调查。