有关负荆请罪(fù jīng qǐng zuì)网友如何看?

　　全球领先的招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）近日发布中国大陆《人才趋势2025》报告。针对中国大陆市场，报告聚焦薪酬、灵活性、技术、文化、价值观五大核心议题，揭示雇主应提供的清晰回应，为企业提供破局人才竞争的战略路径。

　　米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示，过去几年，人们对工作的基本诉求已趋于稳定，但许多专业人士仍对未来的诸多方面心存疑问——比如企业能否满足求职者的薪资预期、实施有效的人才保留策略、契合人才的核心诉求等。然而，这正是雇主们凭借清晰性脱颖而出的绝佳契机。通过明确自身能提供的价值，雇主能够吸引与自身价值观契合的人才，在激烈的竞争中占据优势。

　　中国就业市场展现出较大程度的韧性。中国人社部数据显示，2024年全国城镇新增就业人数达1256万人，完成“1200万人以上”的目标，就业形势总体稳定。与此同时，人才市场正在迎来新变化。报告显示，今年积极的求职者比例相较去年上升5%，约三分之一的职场人正在寻求新机遇，预示着人才流动的平静期可能即将结束。薪酬方面，参与薪酬谈判与成功获得加薪的员工比例几乎与去年持平，表明薪资谈判保持平稳。

　　从招聘环境来看，中国大陆的招聘压力低于全球和区域市场水平。报告显示，仅20%的雇主在过去一年中经历招聘困难，14%的雇主面临人才留存挑战。即便如此，雇主仍需应对新的招聘难题。2025年，技能匹配度已超越企业文化契合度，成为招聘面临的首要挑战；同时，求职者对薪酬待遇、福利保障的期望不断提升，这既反映出雇主需求与求职者能力之间的匹配度下降，也体现出人才在薪酬谈判中掌握了更多主动权。

　　不同行业的离职率虽存在差异，但薪资待遇仍是导致人才流失的首要因素，职业发展受限次之。如今，员工将培训机会视为职业流动第三大因素，但在雇主认知中其重要性仅排第八，表明雇主和员工在人才发展上存在认知偏差。

　　随着主动求职者比例的上升，求职者在评估机会时考量维度更趋多元，诉求也在发生变化。报告指出，激励与奖励机制连续两年成为求职者的首要考量因素，薪酬总包仍是关键。但除薪资水平与职业发展路径持续位列职位吸引力前三甲外，企业道德与价值观的重要性提升，从2024年的第七位跃升至第五位。

　　此外，职场供需两端在诉求认知上仍存在明显偏差。报告显示，雇主普遍高估企业品牌吸引力，将其自评列为职位优势第五位，而该因素实际未进入求职者关注的前十名单。同时，雇主低估企业道德与价值观对人才的影响力，自评排名仅为第十位，与求职者实际关注的第五位形成显着落差。

　　报告也指出，57%的中国大陆职场人高频使用生成式AI工具，这一比例领先全球平均水平（45%），超越亚太区均值（54%）。使用者中，86%认可其提升效率，85%表示AI使其能聚焦更具价值、创造性的工作。

　　报告发现，员工渴求更清晰的生成式AI指导，仅27%的员工认为雇主的支持非常充分，更有11%的从业者未经雇主支持或指导，自带生成式AI工具投入工作。此外，42%的员工担忧AI威胁岗位安全，中层管理人员的焦虑更为突出。因此，企业若想在人才竞争中脱颖而出，吸引并留住顶尖人才，不仅需要紧跟AI技术的前沿发展，更需清晰且明确地向员工传达其AI战略、政策以及相关指导方针。

　　除薪酬与技术层面的洞察，报告还围绕灵活性、文化、价值观三大议题，指出当前职场呈现办公室优先文化主导、领导层高可信度优势、职场包容性不足等特点。