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偷吃的味道网友是怎么说的!
(数据来自2022年11-12月中智咨询企业年终奖发放计划调研),在为企业管理者、HR和职场人提供最新的年终奖数据信息和决策参考。
✓侧重绩优核心员工发放是企业应对年终奖预算有限的主要举措,绩优人员年终奖可达一般员工的2-3倍
以下为中智咨询最新发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》精华内容分享&解读,供企业、HR和职场人参考。
从2022年企业的经营业绩情况来看,半数以上企业表示业绩整体平稳或良好,但也有45%的企业表示今年比较艰难,经营情况不及预期。
从业绩达成率来看,2022年有25%的企业预计达成率在100%及以上,相比2021年46%的企业比例下降明显;另外近四成企业2022年业绩达成率在80%-100%之间,两成企业的达成率低于80%甚至不足60%。
经营业绩影响因素:宏观环境、疫情和市场是影响企业2022年经营业绩的主要因素,不同行业有差异
中智咨询调研显示,2022年对企业业绩产生影响的首要因素是国际和国内宏观环境(57%),其次为疫情导致无法连续生产经营、行业政策及市场情况、市场需求减弱或订单取消等因素。
不同行业受影响的因素有差异,对于制造企业而言,除以上因素外,原材料成本价格高也是主要影响因素;对销售贸易/消费品行业来说,疫情导致无法连续生产经营是首要影响因素;对于汽车行业,行业政策及市场情况是首要影响因素。
面对2022年市场环境的诸多变化,企业普遍表示经营挑战增加、成本压力上升,相当一部分职场人担忧今年是否还有年终奖。中智咨询调研结果显示,2022年有74%的企业计划发放年终奖,与2021年90%的企业发放比例相比有所回落,和2020年疫情期间73%的发放比例基本持平。
2022年有20%的企业对于是否发放年终奖仍保持观望,观望原因主要有公司业绩完成不理想、公司资金或成本压力大等。
另外,我们发现是否发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系,业绩达成率越高,公司发放年终奖的倾向也越高。从不同业绩表现的企业年终奖发放决策来看:
年终奖什么时候发、分几次发,也是职场人十分关注的问题。调研结果显示,在有年终奖发放计划的企业中,78%的企业将一次性发放年终奖,19%的企业决定两次发放,另外还有3%的企业表示分两次以上发放。
从年终奖发放时间来看,近七成(69%)企业将在2023年1月首次发放年终奖,而对于分两次及以上发放年终奖的企业,第二次或多次发放时间则均匀分布在2023年上半年各月,甚至还有20%的企业表示将在2023年6月以后发放。
年终奖给谁发?发放年终奖的企业中超七成会面向全员发放,少量企业选择仅向考核通过者、管理人员和核心骨干员工发放
在发放年终奖的企业中,74%的企业面向全员发放2022年终奖,在选择只向部分员工发放年终奖的企业中(26%),主要发放对象为员工年度绩效考核通过者(77%)和管理人员(73%),另外核心骨干人员(64%)和销售/业务人员(45%)也是主要发放对象。
从年终奖的分配依据来看,八成企业会把员工的个人绩效作为分配年终奖的首要依据,同时,在此类考察个人绩效的企业中,55%的企业将同时参考个人年终和平时绩效结果,45%的企业仅参考个人年终绩效结果。除个人绩效外,企业也会参考部门绩效(53%)、岗位级别(40%)和岗位/人才重要性(29%)等因素。
鉴于2022年多变的市场环境,很多职场人担心年终奖是否会缩水。中智咨询调研结果显示,2022年企业年终奖相当于月薪的倍数,整体平均为1.8倍,相比2021年的2.1倍有小幅下滑,发放额度回落至2020年疫情期间的水平。
另外,区分不同类型企业来看,国有企业年终奖相当于月薪的倍数相对较高(2.4倍),民营企业最低(1.3倍),外企和市场平均值基本相当(1.8倍)。
年终奖水平:2022年年终奖人均2.19万,一线年市场整体水平来看,企业年终奖人均为2.19万元,略低于2021年的2.37万元
针对不同城市类型和区域来看,调研结果显示一线城市的企业年终奖水平最高,人均达2.83万元;从经济区域来看,长三角地区年终奖水平最高,平均为2.5万元,其次为珠三角,人均2.36万元。
从不同行业年终奖水平来看,金融行业以平均4.6万元领跑各行业,其次是高科技行业(4.0万元)。尽管高科技行业年终奖发放企业占比有所降低,但其发放奖金涨幅达6.1%,领先于其他行业。这是由于高科技行业整体的经营业绩表现尚可,同时高科技行业的人才竞争相对激烈,为了吸引、激励和保留人才,年终奖水平仍保持增长。
针对不同岗位类型,2022年有四成企业表示将制定差异化的年终奖发放额度。整体来看,销售人员的年终奖倍数高于其他类型员工,其中六成企业表示将对销售中层管理人员发放相当于其月薪3倍及以上的年终奖,另外半数企业表示将针对研发/专业技术人员发放3倍及以上的年终奖。
2022年有42%的企业表示存在“年终奖预算有限,僧多粥少”的问题。对于存在此类问题的企业,计划采取的首要举措是侧重绩优核心员工发放,保证这类群体的年终奖额度(45%)
差异化设置年终奖是企业在预算有限条件下的常用策略,调研结果显示,有29%的企业对于同岗位的绩优人员和绩效普通人员,发放的年终奖水平有明显差异。在此企业中,半数以上(51%)的企业表示同岗位绩优人员的年终奖是普通员工的2-3倍
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