邀请信怎么写究竟怎么回事?

　　近日，一起发生在湖南长沙的劳动争议案件引发了网友的热议。一名女子因为拒绝调岗被公司强制离职，并被踢出企业微信。公司还使用回收工作账号，电脑，工位等手段，逼迫女子离职。公司的HR还表示，女子可以去投诉仲裁都可以。据当事人介绍，并未收到离职通知书，也没有签署任何协议。

　　这件事到底谁对谁错？网友们的观点不一，有的支持女子，有的支持公司，有的认为双方都有责任。下面，我们来看看一些网友的评论，以及结合劳动法，谈谈自己的想法。

　　支持女子的网友认为，公司的做法是违法的，侵犯了女子的合法权益，应该依法维权。他们认为，公司没有提供合理的调岗理由，也没有征得女子的同意，就强行变更劳动合同，这是违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定。他们还认为，公司没有按照法定程序解除劳动合同，没有给予女子经济补偿，也没有出具离职证明，这是违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条，第四十六条，第四十八条的规定。他们建议女子向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付经济补偿，赔偿精神损失。

　　支持公司的网友认为，女子的拒绝调岗是不合理的，应该服从公司的安排，或者主动提出离职。他们认为，公司有权利根据经营需要，合理调整员工的岗位，这是《中华人民共和国劳动法》第四条的规定。他们还认为，女子的拒绝调岗是不履行劳动合同义务，严重影响公司的正常生产经营，公司有权利解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定。他们建议女子不要无理取闹，尊重公司的决定，自觉离职，不要给自己和公司造成更大的麻烦。

　　认为双方都有责任的网友认为，这是一起双方都有责任的纠纷，应该通过协商或者仲裁来解决。他们认为，公司在调岗时，应该充分考虑女子的意愿和能力，给予必要的培训和指导，保证女子的工资和福利不降低，这是《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定。他们还认为，女子在拒绝调岗时，应该与公司进行沟通和协商，表达自己的困难和诉求，寻求双方的共识，而不是一味的抵触和拒绝，这是《中华人民共和国劳动法》第四条的规定。他们建议双方在平等和尊重的基础上，通过协商或者仲裁，达成一个合理和公平的解决方案，维护双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

　　我认为，这件事没有绝对的对错，双方都有自己的理由和立场，也都有自己的不足和过错。我希望双方能够理性的对待这件事，不要激化矛盾，不要诉诸暴力或者诽谤，而是通过法律途径，寻求一个合理和公平的解决方案。我也希望这件事能够引起社会的关注，促进劳动法的完善和执行，保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。