乡村聚才要巧搭台（现场评论）

　　辞了城里的工作，来到河北保定曲阳县嘉禾镇大盖都村当兽医，刘墨轩并非一时冲动。相反，他心里有笔清晰的账：收入有保障，每月5000多元；职称有倾斜，评上助理兽医师指日可待；工作很对口，大学学的是动物药学专业；创业有支持，政府设有“新农人”基金。种种利好，让人干劲满满。

　　利好来自改革。保定探索农业职业经理人培育机制改革以来，针对人才下乡需求，面向涉农专业高校毕业生，出台生活补助、职称评定、创业支持等配套政策，已引来600余名大学生。制度保障，让人信心坚定、冲劲十足。

　　如何更好为乡村引才育才，是一个老问题。大学生能下沉、愿进村，留得住、发展好，需要各地因地制宜，找解法、巧搭台。

　　对供需精准把脉，才能找到人才与乡村的契合点，让人才精准匹配乡村大舞台。乡村引才不是盲目地引，必须立足实际、科学布局。出台相关政策前，保定先摸底了乡村人才现状，发现博士农场、农业科技特派员已有不少，但还缺少年轻力量；又调研了乡村发展情况，明确了农业企业是推动农业现代化的重要力量，数量多且人才需求紧迫。因此，当地确定引才方向为涉农专业高校毕业生，既为乡村蓄力，又为企业输血。看准问题，明晰导向，引才就更有针对性。

　　给展示的舞台，更要搭成长的平台，提升资源要素的配置效率。在乡村，一些农业科技特派员的水平高，却精力有限；一些大学生农业职业经理人虽全职在岗，却经验不足。怎样取长补短？曲阳县探索建立“专家小院”。以建在君旭牧场的小院为例，专家团队提出科研方案，刘墨轩跟踪数据、做好分析，双方通力合作，找到了“最优解”。这个过程中，小刘于实战中锤炼技术、增长才干，为更好发挥所长打下基础。可见，“专家小院”犹如人才协作的“连通器”，也像用才育才的“孵化器”。成长靠啥？合作的好平台，协同的好机制。在引才过程中，增强育才功能，就能更好实现助推发展与助人成长的双赢。

　　留住人才，更要当好强大的“后台”。不可否认，多数乡村的生产生活条件不如城市。唯有在人才政策上强配套、抓落实，切实解决人才的后顾之忧，才能为乡村全面振兴提供人才支撑。毕业于河北农业大学的张博奕，是保定首批大学生农业职业经理人之一。一年多来，他将部分中药材品种的脱毒苗成活率提高了25%以上，还在政策支持下，利用温室大棚的空闲时段进行果蔬种植，带动农户增收。这样的双向奔赴，动力强、可持续。

　　推进乡村全面振兴是一篇大文章。从构建乡村产业体系，到加快培育新型农业经营主体；从培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，到完善农村生活设施……一切都没有现成的、可照抄照搬的经验，必须因地制宜找准方法路径。千方百计用好人才资源，确保目标不变、靶心不散，多点发力、同向用力，才能把乡村建设成为安居乐业的家园。

　　不久前，习近平总书记对做好“三农”工作作出重要指示，强调“真抓实干、久久为功”。聚拢人才力量，让人才和乡村共同加速成长，广袤农村大地一定会涌动新的活力。

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