关于悬崖上的金鱼公主中文版究竟怎样?

　　你是否有这些疑问：为什么每家企业在裁员时执行的补偿标准完全不同呢？到底哪种违法？哪种合法呢？

　　首先我们要弄清楚，经济补偿金和经济赔偿金虽然都是赔钱，但它们是两个概念，对应着不同的情况，适用着不同的条款。

　　经济补偿金是指在符合一定条件下，企业提出解除劳动合同时，应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1，大部分是指的补偿金。

　　而赔偿金，是指的用人单位违法解除或者终止劳动合同、以及未签订劳动合同等原因下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照补偿金标准的2倍进行的赔偿。

　　对于N+1，我们一直以来有一个误解，就是N的计算标准，是一个月税前工资乘以在职的年份，工资多少，都按一个月算。

　　第一点是，它的标准不是按照合同上所写的金额，也不是按上个月的税前工资，而是根据过往12月的平均工资进行计算。

　　有些人劳动合同上的工资特别低，但在公司好几年了，中间薪酬进行了增长，再按几年前的标准来给经济补偿，是不合理的。但有些人可能刚刚进行涨薪就发生了这样的问题，也不太妥当，所以劳动法就规定，按照过去12个月的平均工资计算。

　　《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　A员工：离职前12个月平均工资是28937，低于37839，那么A在N上的计算标准就是28937，N是1年，所以，补偿金N的部分就是28937*1。

　　B员工：离职前12个月平均工资是42123，高于37839，那么B的N的计算标准就是社平工资三倍的37839，N是1年，所以，补偿金N的部分就是37839*1。

　　说白了，你的工资平均数即使是10万，给你N部分的标准也就是37839，然后乘以年限。同时，这个社平工资，每年还会根据政府公布数据变化而变化。所以我们看到N的标准，其实是不同的。

　　所谓N+1的1，就是员工离职月前一个月的应付工资（税前），不受社平工资的限制，是多少就是多少。如果有特殊的，比如上个月正好发了年终奖或者季度性提成，那是要减掉的。

　　所以，所谓的N+1，对于没有超过社平工资3倍的人来说，就是正常的过往12月的月平均工资，再加上你上个月的税前工资收入。对于超过3倍的人来说，不管工资多少，N部分的标准都是社平的3倍，再加上个月的税前工资收入。

　　看了一大堆涉及离职辞退的数字规则，没有谁不晕。这也难怪，离职员工与企业永远都是剪不断理还乱的关系。一些大公司面对劳动仲裁已经习以为常。

　　甚至听说，一些企业每年有专门的预算，用来支付离职员工劳动仲裁之后的赔偿。但是这些问题，其实都是可以避免的，只需要掌握劳动法，就能完全规避不必要的赔偿。

　　可是全国现行生效的劳动法规多达665部，地方性法规更是高达14万部，想完全会学这些，既无可能，也无必要。

　　为了帮助大家高效备考，我们耗时数月，研发了《人力资源法务师线上考证班》，课程全国首创数字规则为学习核心，可以精准弥补劳动法相关法律数量过多难以熟记的问题。通过数字规则，让管理者熟练的掌握大量法律条款，轻松规避劳动关系中的种种问题。

　　本轮考证训练营采取线上学习+考试的模式，28天时间线上打卡学习，在线证书考试，考试成绩合格的学员，将发放【人力资源法务师】专业人才职业技能证书。

　　针对当前大多数企业在劳动关系管理的不足，中国管理科学研究院联合我们，总结了在劳动关系管理各环节的工作中，法律法规与数字规则的实操案例、方法、工具模板等，特别在2022年推出「人力资源法务师考证训练营」。

　　24天全程线次直播答疑，首创数字规则+全程案例式教学，让你你不需要死记硬背法律法规条文，轻松松松掌握专业劳动关系知识。

　　【优秀团队课程打磨】+ 【专业大咖老师】确保每个学员的学习效果，并配备及时的教学反馈，充分利用28天的时间，学到更多。

　　学习2022年最新实用专业课程，还可获取劳动关系背景下，唯一官方发放，HR专业人才职业技能证书！

　　课程主要讲依托在劳动关系管理中，及其重要的劳动合同管理模块，围绕劳动合同及其涉及的相关事项的系统性管理。

　　研究君特别申请了限时福利，春节期间报名人力资源法务师考证训练营即送8小时打造劳动合同管理操盘手课程，16节课程覆盖了劳动合同核心内容！

　　除了学习数字规则课程之外，我们还邀请老师为学员整理了全套的核心风控工具，以及最强员工辞退工具包！